דרישות תפקיד סמנכ"ל כספים

סמנכ"ל כספים הוא הפונקציה הבחירה מבחינת הכספים בחברה, הוא חלק משדרת הניהול C-level ויש לו תפקיד אסטרטגי בחברה והוא התווית המדיניות הפיננסית של החברה בהתאם לחזון של החברה.
על מנת להתקדם להיות סמנכ"ל כספים צריך יכולות נוספות מעבר ליכולות מקצועיות – יכולות ניהול והובלה, חשיבה אסטרטגית, ניהול משא ומתן מול בנקים וספקים ועוד.

אתם יכולים לקרוא בתפקידים במחלקת הכספים על עוד תפקידים במחלקת הכספים וקצת על מבנה מחלקת הכספים.
אם אתם מחפשים כרגע עבודה תעזרו בדרישות תפקיד על מנת להכניס משפטי מפתח שהמעסיקים מחפשים לקורות החיים שלכם.
אם הכנתם קורות חיים באנגלית (מומלץ) אתם יכולים להעזר במשפטים באנגלית שנלקחו מתוך מודעות הדרושים באנגלית ומהלינקדין.
לאחר מכן תעזרו בפוסט של שיפור קורות חיים באמצעות ChatGPT.

כל מה שמופיע פה הוא ממודעות דרושים בלבד מהאתרים השונים.
אלו דרישות התפקיד, האחריות והתכונות אופי שמעסיקים מחפשים אצל סמנכ"ל כספים על פי המשרות המפורסמות באתרים הדרושים השונים.

ניווט בעמוד
מהי האחריות של סמנכ"ל כספים
מהן דרישות התפקיד לסמנכ"ל כספים
מהו הניסיון הנדרש לתפקיד סמנכ"ל כספים
מהן דרישות התפקיד לסמנכ"ל כספים
אילו תכונות אופי צריכות להיות לסמנכ"ל כספים
מה השכר של סמנכ"ל כספים
למי כפוף סמנכ"ל הכספים

מהי האחריות של סמנכ"ל כספים

כמו בתפקידים הקודמים גם פה הדומיננטיות של סמנכ"ל הכספים משתנה בכל חברה ותלויה מאוד באופי של סמנכ"ל הכספים וזה של המנכ"ל / בעלים.
ישנן חברות בהן מחלקת הכספים היא חלק מאוד חשוב וישנן חברות בהן מחלקת הכספים נדחקת לשוליים ומחלקות אחרות קובעות את הטון.

אלו חלק מאחריות התפקיד של סמנכ"ל כספים במודעות דרושים:

  • ניהול מחלקת הכספים.
  • ניהול תזרים המזומנים של החברה.
  • הכנת תקציב שנתי ומעקב מול ביצוע.
  • עבודה מול הבנקים – ניהול הקשר והתנהלות מול בנקים ונותני אשראי, ניהול מו"מ, הכרה ושליטה בשוק הכספים והמימון.
  • אחריות על מערך הכספים המקומי והגלובלי.
  • אחריות ובקרה על דוחות כספיים.
  • ליווי תהליך של רכישות ומיזוגים, דיו דיליג'נס.
  • ניסיון וידע בדיני עבודה, שכר, כולל אחריות על כל נושא הכנת השכר ודיווח חודשי.
  • אחריות על ניתוח נתונים ומגמות בארגון ומבחוץ ובחינת מהלכים להתייעלות וחסכון.
  • אחריות על הטמעה של אסטרטגיות חדשות בארגון.
  • ייזום וניהול פרויקטים בנושאי מערכות המידע השונות בארגון, כולל מערכת ERP, CRM ו-BI.
  • עבודה צמודה עם הבעלים ומנהלים בכירים בחברות הבנות בארץ ובעולם.

אלו חלק מאחריות התפקיד של סמנכ"ל כספים כפי שהופיע במודעות לינקדין:

  •  responsible for all of the financial aspects of the company
  • overall responsibility for the entire financial day-to-day management of the company
  • Act as Chief Financial Officer and strategic business partner to the senior executive leadership team
  • Act as part of the executive leadership team of the company and provide inputs on company-wide processes
  • Establish, Assess and evaluate the operational & financial performance of the organization with regard to long-term operational goals, budgets, and forecasts, as well as ongoing KPIs
  • Provide insight and recommendations to both short-term and long-term growth plans of the organization
  • Manage the company's capital structure, including debt and equity financing, to support growth and optimize financial resources
  • Lead negotiations with target companies and manage the M&A process from start to finish
  • Liaise with CEO and board on strategic financial management
  • Communicate, engage and interact with the Board of Directors and Executive Leadership Team
  • Participate in pivotal decisions as they relate to strategic initiatives and operational models
  • Review and ensure application of appropriate internal controls, compliance, and financial procedures
  • Develop and improve financial and accounting systems and processes
  • Ensure compliance with required financial policies and procedures
  • Help establish and co-lead legal aspects of the company
  • Work with counsel on all matters of employee compensation
  • Negotiate contracts with both vendors and leading international customers
  • Manage the budget and forecast process and conduct variance analysis

מהן דרישות התפקיד לסמנכ"ל כספים

אלו חלק מדרישות תפקיד סמנכ"ל כפי שהופיעו באתרי דרושים:

  • רישיון רואה חשבון – חובה.
  • תואר שני MA בראיית חשבון / כלכלה /MBA – בדרך כלל יתרון.
  • ניסיון בניהול כספים בחברה תעשייתית / מסחרית / גלובלית / SAAS וכו'
  • ראייה עסקית / מסחרית.
  • יכולת הובלה והנעת תהליכים.
  • ידע וניסיון בנושאים משפטיים – יתרון
  • אנגלית ברמה גבוהה – יופיע בדרך כלל בחברות גלובאליות/הייטק שיש צורך לדבר עם חברות בנות/אם או ספקים ולקוחות מחו"ל. יכולה להופיע גם פירוט של יכולת הבעה וכתיבה.

אלו חלק מהדרישות של סמנכ"ל כספים במודעות לינקדין:

  • Possess a strong understanding of what makes a winning Finance team
  • ability to collaborate across departments
  • CPA with Big 4 experience
  • Proficient knowledge of US GAAP / iFRS
  • Excellent analytical
  • presentation skills in English

מהו הניסיון הנדרש לתפקיד סמנכ"ל כספים

הניסיון הנדרש בתפקיד סמנכ"ל כספים יכול לנוע מהזדמנות למקפצה מתפקיד חשב של מספר שנים ועד מינימום 10 שנות ניסיון בסמנכ"לות כספים.
הניסיון המבוקש יכול להיות גם ספציפי מסקור מסוים – חברת SAAS / מסחרית / תעשתיית / ביטוח וכו'.
בנוסף הניסיון יכול להיות תלוי המקום בו נסחרת המניה של החברה, ניסיון מול נאסד"ק או תל אביב (וכמובן התקינה הרלוונטית).

אילו תכונות אופי צריכות להיות לסמנכ"ל כספים

אלו חלק מתכונות האופי של סמנכ"ל כפי שהופיעו באתרי דרושים:

  • יכולת עבודה בלחץ ותוך כדי ריבוי משימות.
  • יכולות ניהול ופיקוח.
  • יחסי אנוש טובים.
  • חשיבה אסטרטגית.

אלו חלק מתכונות האופי של סמנכ"ל כספים שהופיעו במודעות לינקדין:

  • Strong leadership
  • Ability to work under pressure and to adapt to a fast-paced and changing environment
  •  proactive approach to problem-solving and decision-making
  • strategic thinking abilities
  • Outstanding communication and interpersonal skills
  • ability to collaborate effectively with cross-functional teams

מה השכר של סמנכ"ל כספים

אני עוקב אחרי טבלאות השכר של חברות ההשמה השונות בכספים ומבצע השוואה בשינויים בשכר לאורך זמן.
לשכר של סמנכ"ל כספים ראו את טבלאות השכר בכספים.
בתפקידים בכירים יש עוד תנאים נילווים לשכר כמו – אופציות, RSU, בונוס עמידה ביעדים וכו'.

למי כפוף סמנכ"ל הכספים

סמנכ"ל הכספים כפוף למנכ"ל החברה, בחלק מהחברות הוא יהיה מספר 2 בחברה ומומלץ למנכ"ל שזה יהיה המצב.
בחברות אחרות יכול להיות שיהיו מדורג אחרת מעט אחרי מנהלים בכירים אחרים מדרג ה-C-level (בהייטק לדוגמא אחרי ה-CTO ולעיתים אפילו אחרי סמנכ"לית משאבי אנוש) הכל תלוי התרבות האירגונית של החברה ולמה היא מוטה (פיתוח, מכירות, צמיחה וכו').

Scroll to Top
דילוג לתוכן